為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)崗人員。有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和程序
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢和政審、公示、聘用等步驟實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘會(huì)計(jì)人員5人。
具體招聘條件等相關(guān)信息，詳見(jiàn)附件1《南京市建鄴區(qū)2025年公開(kāi)招聘第一批購(gòu)崗人員崗位信息表》。
三、報(bào)考條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)行為；
2．具備應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件。學(xué)歷須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)或教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；
3．身心健康、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，無(wú)紋身、口齒清晰、儀表大方；
4．具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，敬業(yè)愛(ài)崗、廉潔奉公；
5．其他具體要求見(jiàn)崗位信息表（附件1）。
（二）有下列任一情形的，不得報(bào)考
1. 現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生；
2. 尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3. 曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
4. 曾被開(kāi)除公職、黨籍，在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；
5. 在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
6．與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘招聘單位的組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；
7. 國(guó)家、省、市和區(qū)另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，或其他另有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間、方式
1．報(bào)名時(shí)間：2025年3月14日9：00-3月23日24：00，報(bào)名時(shí)間截止（2025年3月23日24:00）后，不再接受考生改報(bào)或補(bǔ)充材料。為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)考生盡早報(bào)名。
2．報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。通過(guò)下方鏈接進(jìn)行報(bào)名。未按時(shí)上傳完整準(zhǔn)確材料的視為報(bào)名無(wú)效。
報(bào)名鏈接如下：
https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=jyqgkzp
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
1．應(yīng)聘人員須認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息并上傳相關(guān)材料。一經(jīng)提交，報(bào)名信息無(wú)法修改，不符合所選崗位要求的考生無(wú)法通過(guò)資格審查環(huán)節(jié)，請(qǐng)謹(jǐn)慎填寫(xiě)報(bào)名信息、提交報(bào)名材料。
2.本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦，也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3．應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，請(qǐng)珍惜考試機(jī)會(huì)，不要隨意浪費(fèi)公共資源；參加體檢后，因個(gè)人主觀原因放棄者，將納入考試誠(chéng)信檔案，視情況采取禁考措施。
（三）報(bào)名上傳材料：
1．本人有效二代居民身份證正反面。
2．本人近期免冠、正面、兩寸電子證件照片（格式為jpg/jpeg/png，4MB 以下）。
3．學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
4．學(xué)信網(wǎng)下載的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”（含二維碼）；國(guó)（境）外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載、打印的有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”（含二維碼）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表和空白協(xié)議書(shū)（原件）。
（四）繳費(fèi)確認(rèn)
確認(rèn)符合公告及所選崗位要求的應(yīng)聘人員須根據(jù)通知繳納考試工本費(fèi) 100 元。具體繳費(fèi)時(shí)間以后續(xù)通知為準(zhǔn)。完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即視為報(bào)名成功。未按時(shí)繳納考試工本費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效，逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。
（五）考試方法和程序
1．考試方法
（1）考試由筆試、面試組成。各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
（2）成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40 % + 面試成績(jī)×60%。
（3）筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2．考試程序
（1）筆試
筆試采用閉卷形式。完成繳費(fèi)的考生按要求打印準(zhǔn)考證，攜帶相關(guān)證件到指定地點(diǎn)集中簽到并參加筆試。崗位筆試開(kāi)考比例詳見(jiàn)《崗位信息表》“開(kāi)考比例”欄，資格審查時(shí)通過(guò)人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開(kāi)考比例。
（2）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于 1：3 的比例確定進(jìn)入資格審查人員名單，筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格審查，崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足 1：3 的，按照實(shí)際參加筆試人數(shù)確定進(jìn)入資格審查人員名單。
面試前，對(duì)進(jìn)入資格審查人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審查合格者進(jìn)入面試，審查不合格的，取消面試資格，并按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)審查人選。
面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。面試合格線(xiàn)為 60 分，面試成績(jī)低于合格線(xiàn)者無(wú)聘用資格。
（六）體檢、政審
1．根據(jù)崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分以 1：1 的比例，確定體檢、政審人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分確定。
2．體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
3．如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察，或體檢不合格、政審考察結(jié)論不宜聘用的，在應(yīng)聘同崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。
（七）公示、聘用
1．對(duì)體檢、政審考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選，在微信公眾號(hào)“應(yīng)天招聘”進(jìn)行公示，公示時(shí)間為 3 個(gè)工作日。
2．公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。被聘用人員要服從統(tǒng)一安排，在接到通知之日起 30 日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。
3．考試總成績(jī)?cè)谝荒陜?nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)之日起計(jì)算。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)等情況，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、政審與公示后方可聘用。
五、管理和待遇
（一）一經(jīng)聘用，與南京應(yīng)天人才管理咨詢(xún)有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
（二）被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
（三）正式聘用后，薪酬按各實(shí)際用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機(jī)號(hào)電話(huà)暢通、電子郵箱正確無(wú)誤，密切關(guān)注應(yīng)天招聘公眾號(hào)、郵件等平臺(tái)的最新信息，及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)關(guān)注報(bào)名信息。如因忽視公眾號(hào)信息、電話(huà)關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）本次招聘采用告知承諾制，應(yīng)聘人員須在報(bào)名前仔細(xì)了解和確認(rèn)相關(guān)崗位的報(bào)考條件、符合報(bào)考條件所需的證明義務(wù)和證明內(nèi)容等，對(duì)本人提供、上傳的簡(jiǎn)歷信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，并以電子方式承諾，一經(jīng)提交即具法律效力。未通過(guò)資格審查者恕不通知，所有應(yīng)聘材料恕不退回。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料、影響招聘工作正常進(jìn)行的、違反考試紀(jì)律或有意隱瞞本人真實(shí)情況獲取應(yīng)聘資格（包括取得筆試、面試、體檢、政審等資格），一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。同時(shí)，應(yīng)聘人員的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)、將會(huì)影響今后招聘考試的報(bào)名。
（三）招聘全程嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動(dòng)接受監(jiān)督。應(yīng)聘人員和工作人員嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
七、報(bào)名咨詢(xún)、監(jiān)督
為方便社會(huì)和群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話(huà)：025-87770220。
招聘咨詢(xún)電話(huà)：
13022507275（微信同號(hào)）
19710145910（微信同號(hào)）
（工作日上午 9:00~12:00、下午 14:00~18:00）